Le Forfait cadre à du plomb dans l'aile

Le forfait cadre déclaré illégal ?

La Cour de Cassation examine aujourd'hui un recours visant à déclarer illicite le forfait jour des cadres. Dans ce cas tout cadre se verra en droit  de réclamer auprès de son employeur le remboursement des heures supplémentaires qu'il estimera avoir travaillées. Depuis plusieurs mois déjà, le forfait des cadres est dans le collimateur des organisations syndicales. Quelque soit le verdict de la Cour, le forfait des cadres devra être réorganisé par les employeurs.

Spécificité du logiciel eQualog HCR

Fonctionne avec ou sans badgeuse (pointage par feuille d’émargement)

Gestion des repos : Détection et suivi des repos pris et non pris.

Gestion du solde et des reports

Calcul et gestion des Avantages nourritures AN et/ou ICN indemnités compensatrices.

Suivi de l’annualisation modulation en conformité avec la convention collective (Y compris le planning indicatif annuel)

Gestion des cycles particuliers (Etablissement saisonniers)

Repos compensateur de remplacement spécifique HCR

Travail de nuit conforme à la convention collective (heures de nuit+travailleur de nuit)

Habillage et déshabillage

Planification par service midi soir (y compris service des couvertures pour les hôtels)

Gestion des coupures

Gestion des anomalies conventionnelles avec alertes et possibilité de blocage

Planification prévisionnelle en fonction de l’activité (nombre de couverts, nombre de chambres louées, présents par service, par tranche horaire…..)

Edition des feuilles de briefing  par service (midi soir) (ex : affectation rang)

Gestion des extras et des stagiaires

Contrats ouverts

Remplacements entre service et changement de poste

Gestion des forfaits journaliers ou annuels

Possibilité d’éditer sur le lieu d’embauche un contrat de travail et une DUE

Suivi et gestion des cartes de séjour et visite médicale

Interface comptable complète (embauche en cours de mois, STC, solde RTT HS HN…)

Gestion dynamique de l’emploi du temps

Exemple : Un cuisinier prévu en cuisine le lundi au service du midi

Que se passe t-il s’il ne vient pas travailler ce jour là et qu’il travaille plus longtemps le mercredi suivant ou qu’il travaille moins la semaine suivante ?

Avec eQualog 

En fonction de ses heures de travail et des heures de repos nous calculons et repositionnons ses repos selon les dispositions de la convention collective. Le gestionnaire est avisé, il n’a rien à corriger, tout est automatique.

Contrats multiples :

Exemple : Un salarié au petit déjeuné passe aux chambres dans la matinée

Un salarié en contrat CDI Temps partiel passe en temps plein en plein milieu d’année (Contrat, annualisation…)

Fonction Assistance directement intégré dans le logiciel

Assistance étendue : Les contrats d’assistance eQualog inclue la veille sociale

Exemple : Comment mettre en place de façon juridiquement fiable l’annualisation du temps de travail. Nos conseillers vous assistent.

Et bien d’autres choses à découvrir