Point de vue du salarié qui demande que soit respecté, comptabilisé, et payé le temps qu’il a réellement effectué. Quelle est la différence entre le temps de présence et le temps de travail effectif, seul temps comptabilisable ? De même, qui décide des heures supplémentaires et leurs modes de calculs? La réponse est nécessaire et elle est attendue! Ainsi, Le manque de transparence, de formation, de traçabilité favorise le sentiment d’injustice et créent les conditions du risque Prud’homal.
Point de vue de l' employeur qui fait est face à l’effritement de ses marges. Face aussi à une activité de plus en plus aléatoire, les prévisions manquent souvent de réalisme. Même si la réduction du taux de TVA a donné aux entreprises une bouffée d’oxygène, elle ne suffit pas à créer une situation pérenne. Donc, pas de gaspillage possible sur les heures de travail. Il faut s’assurer que toutes les heures payées soient bien des heures réellement produites, générant du chiffre d’Affaire. L’entrepreneur doit maitriser alors le temps de travail pour assurer la rentabilité et la productivité de l’entreprise. Il ne peut négliger ses obligations sociales au risque de se voir lourdement redressé.
"La gestion du temps eQualog est sans aucun doute l’outil le plus efficace pour assurer à la fois la transparence, la rentabilité et la conformité du temps de travail des salariés."
Point du vue du banquier qui « prête un parapluie quand il faut beau, et le reprend quand il pleut !». Investissement, besoin de trésorerie, développement, les occasions ne manquent pas de faire appel au partenaire banquier. Mais l’accompagnement souhaitée par les milieux financiers réclame de disposer de tableaux de bord pertinents. Le chef d’entreprise doit démontrer son professionnalisme dans sa gestion et particulier de la masse salariale. La confiance mutuelle passe avant tout par la transparence.
"La gestion du temps eQualog a démontré depuis des années que la mise en adéquation des ressources humaines avec l’activité économique de l’entreprise génère des gains importants de productivité "
Point de vue de l’état qui a abaissé le taux de TVA ce qui lui a donné l’occasion légitime d’accentuer sa lutte contre le travail dissimulé ou illégal. Qui peut aujourd’hui prendre le risque de s’exonérer de se mettre en conformité sociale ? Dans ce contexte social tendu, le conflit salarial peut conduire à l’augmentation de contrôle. Le Ministre du Travail, Xavier Bertrand, dans son intervention du 30 mars 2011 annonce clairement un renforcement des contrôles.
"La gestion du temps eQualog assure la tranquillité des entreprises en cas de contrôle. Le logiciel, avec son module alarme, interpelle le responsable dès qu' une anomalie est détectée."
Point de vue du comptable qui réalise la paie qui devient année après année, de plus en plus complexe. Les erreurs de paies récurrentes favorisent défiance et sentiment d’injustice auprès des salariés. La paie réclame une forte compétence. Partir à la pêche aux informations ! Récupérer l’ensemble des données en temps et en heures ! Voila la course de fin de mois ! La phase la plus compliquée est de réaliser des paies justes correspondant au travail réellement effectué.
"La gestion du temps eQualog, rassemble automatiquement tous les éléments de paie au travers d’un fichier de transfert directement exploitable par le service paie. : Gain de temps, précision, transparence, vérité."
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